我院举行《对话》访谈节目

我院建院至今五十余年，精神文化的建设在医院发展建设过程中举足轻重，其对外而言是医院的一面旗帜，对内而言是向心力的体现。为了给员工搭建一个思想交流的平台，我院于2月15日晚以“责任、感恩”为主题，围绕院训“团结、诚信、求真、务实、开拓、创新”和院服务宗旨“心贴心的服务，手握手的承诺” 为关键词，举行了一场别开生面的访谈节目《对话》。本次访谈节目在主持人——公共关系科主任曾子芯的带领下，嘉宾与员工敞开心灵，思想碰撞出了绚丽的火花。

在访谈过程中吴莉娟院长谈到我院的发展问题时，感慨良多。忆当初府城医院从一个小小的街道卫生所发展到如今的二级综合医院、总收入创历史新高——九千多万，与之分不开的是员工的艰苦奉献，是大家的共同努力才有了府城医院今天的辉煌成绩。吴院长一句发自肺腑的“我爱你们”使在场的所有员工不无动容，她凭借着敢为人先的魄力和胆识，创建了有明确标识性的府城医院服务口号和十二字院训。在这位杰出的掌舵手带领下，走出了一条具有府城医院特色的办院之路。吴莉娟院长还与大家分享了她在工作岗位上的成长和心路历程，与大家就府医的文化建设进行了深刻剖析，对未来的发展前景进行了大胆展望。她字字珠玑的讲话数次被员工热烈的掌声所打断。员工感谢院长为大家所描绘的美好蓝图，并决心释放激情，在自己的岗位上绽放异彩。

符启昌副院长在访谈中与大家分享了自己多年来从事医生行业的感想和收获，并提出只有狠抓医疗质量，我院的整体医疗水平才能更上一层楼。

许振培副院长对于团队精神的建设有自己独到的见解，他以我国研制两弹一星的拼搏精神为例，鼓舞大家要以先烈们为榜样，只有拧成一股绳，才能在最短的时间内出最高的效率。

张梦东副院长在行政后勤工作方面谈了自己的见解，他认为我院目前的后勤建设工作尚不完善，要以发展的眼光着手于工作，使后勤工作真正做到服务于临床。

在谈到医院的品牌化、专业化建设问题时医疗中心主任周蓉指出，我院目前品牌科室的建设具有很大的发展空间，专业分科尚处于初级阶段，在未来只有不断的进行人才培养、医疗技术创新才能使府城医院真正跻身于二级甲等医院的行列。她还说到，医疗行业是个经验行业，只有不断丰富自己的专业知识，提高自己的业务水平，才能在工作中尽量减少失误，使病人百分之百放心的将生命交付。

服务中心主任唐学斌将我院的整体服务工作和信息化进程向大家做了一个概况分析，并分享了精神文化建设对服务工作的影响和效应，他的幽默和精彩发言使大家笑声不断并赢得阵阵掌声。

行政中心主任刘济诚在访谈中发表看法，他说未来医院的发展离不开团队协作，尤其在行政工作方面，它起着承上启下、沟通协调的作用。只有保有创新的思维，才能使全院的各部门、各系统协调运作，使医院良性发展。

院长助理田力提出我院的文化建设中要将“以人为本”放到更重要的位置，不仅要在患者身上体现，更要体现在员工身上，尤其在工作、生活等方面要多为员工着想，使大家能够以更高涨的激情投入到医疗服务工作当中。

护理部主任程朝霞与大家分享了精神文化建设对护理工作的影响。

本次访谈还邀请到海南省委党校教授王白娇，她以雷锋和南丁格尔为例，向大家阐述了责任、感恩的深切内涵。她说道：“医生是一份高尚的职业，它不仅体现为责任，更体现在‘爱’上。爱的表现必须由近而远；善的励行必须由小而大。我们所做的一切只有一个答案：‘爱’。”王教授的发言感动了在场的每一位，更坚定了大家为患者提供最佳服务的信心。

最后，《感恩歌》响起，护士们将代表爱心的烛光传递到嘉宾手上，这烛光不仅意味着感恩，更意味着我们全体员工的心团结在一起。在杰出领导吴莉娟院长的带领下，府城医院不仅要在精神文化建设方面取得更大的成绩，更要为将府城医院建设成为海南省最好的二级甲等医院全力前进！